Mnoho prenajímateľov vyžaduje od budúcich nájomcov pracovný list. Toto je iba písomné vyhlásenie zamestnávateľa, ktoré informuje prenajímateľa, že pre zamestnávateľa skutočne pracujete, a uvádza základné informácie o vašich dohodách, napríklad plat a funkcia.
Ak pracujete pre veľkú spoločnosť, pravdepodobne bude neustále vyznamenávať žiadosti o pracovné listy. Menší zamestnávatelia však nemusia byť s touto požiadavkou tak dobre oboznámení, a preto by mohla trvať dlhšie, ako by ste chceli vybaviť vy.
Čo robiť, ak vás prenajímateľ požiada o pracovný list
- Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom. Kontaktujte niekoho na oddelení ľudských zdrojov (HR), kde pracujete, a vysvetlite mu, že potrebujete pracovný list v súvislosti s bytom, ktorý si chcete prenajať. Ak je vaša spoločnosť malá a nemá HR oddelenie, požiadajte o pomoc manažéra kancelárie.
- Ponúknite zamestnávateľovi vzorový list. Ak vám zástupca zamestnávateľa povie, že vie, čo má robiť, a rád sa o vašu žiadosť postará pohotovo, super. Ak nie, ponúknite mu vzor pracovného listu, ktorý sa môže prispôsobiť a použiť na vaše účely. To ušetrí čas a pomôže zabezpečiť, aby prenajímateľ dostal správne overenie pohotovo.
- Dotknite sa základne na spôsobe doručenia. Opýtajte sa zástupcu zamestnávateľa, či bude list posielať e-mailom priamo vášmu prenajímateľovi alebo či vám ho dá poslať. Ak bude zástupca kontaktovať prenajímateľa priamo, poskytnite jej správnu e-mailovú adresu a informujte sa u prenajímateľa, či má byť list zaslaný konkrétnej osobe. Ak ho pošlete e-mailom prenajímateľovi, je dobré zahrnúť sprievodný list.
- Uistite sa, že je prenajímateľ spokojný. Keď vy alebo zástupca vášho zamestnávateľa odošlete e-mailom list o zamestnaní prenajímateľovi, zavolajte prenajímateľovi a potvrďte, že je tento list uspokojivý. Ak váš prenajímateľ potrebuje ďalšie informácie, ponúknite mu ďalšie kroky u zástupcu zamestnávateľa alebo mu navrhnite, aby tak urobil, ak je to jednoduchšie.
Nečudujte sa, ak prenajímateľ trvá na tom, že pracovný list pochádza priamo od vášho zamestnávateľa. Mnoho prenajímateľov to vyžaduje ako ochranu pred nedovolenou manipuláciou alebo dokonca výmyslom zamestnanca.
