Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Domáce prerábky môžu byť intenzívne súkromnou úlohou alebo môžu obsahovať desiatky pracovníkov, ktorí cestujú po vašom dome. Ale v tých časoch, keď potrebujete trochu oboje, vám môže pomôcť nádenník alebo niekoľko pracovníkov so základnými projektmi prestavby domov. Nielen to, ale je to tiež skvelý spôsob, ako ušetriť nemalé náklady na províziu dodávateľa.
Riziká prenájmu z ulice
Zvážte klasický scenár náboru robotníkov, ktorý predstavuje skupinu mužov, ktorí stoja mimo obchodného domu alebo obchodu s domácimi potrebami a čakajú na potenciálneho zamestnávateľa. Pre náborových pracovníkov je v týchto oblastiach zvyčajne nelegálne zhromažďovať sa.
Ako vlastníkovi domu a budúcemu zamestnávateľovi riskujete, že si najmete náborového pracovníka, ktorý je v najlepšom prípade nekvalifikovaným alebo nadšencom; v najhoršom prípade vás môže tento pracovník ukradnúť alebo spôsobiť ublíženie na zdraví alebo majetku (aj keď riziká sú nízke). Pre náborového pracovníka neexistujú dohodnuté platové tarify ani pracovné podmienky. Rovnako nádenníci čelia bezpečnostným rizikám, keď ich cudzinci vyzdvihnú z ulice.
Riešenie: Denné centrá práce
Existuje však riešenie, ktoré veľmi pomáha s procesom prijímania (a dúfajme, že aj opätovných) pracovných síl pre vaše práce v oblasti prestavovania domov, pričom poskytuje väčšiu bezpečnosť samotným robotníkom. Je to centrum nádenníka.
Centrami dennej práce sú zvyčajne 501 (c) 3 neziskové organizácie, ktoré fungujú ako služby dohadzovania pre zamestnávateľov (to ste vy!) A pracovníkov v dennej prevádzke. Tieto centrá zvyčajne nie sú členmi miestnej samosprávy, môžu však získať určitý súhlas od obcí.
Zamestnancovi platíte priamo a robotník si necháva 100 percent peňazí. Za prácu platíte spravodlivé mzdy - rovnaké mzdy, aké by platil dodávateľ subdodávateľovi. Mzdy začínajú okolo 23 dolárov za hodinu.
Denné pracovné miesto vám prináša výhody, pretože si ho môžete najať prostredníctvom zavedeného (skôr než ad hoc) systému, ktorý zodpovedá potrebám a schopnostiam. Okrem pracovných príležitostí majú tieto centrá tendenciu poskytovať banket užitočných služieb pre pracovníkov a ich rodiny: výučbu predčasného ukončenia školskej dochádzky, školenie zručností, právnu pomoc a sociálne služby.
Zručnosti domácich robotníkov v oblasti prerábania
Nároční pracovníci môžu pomôcť s prestavbami domov na základnej úrovni alebo so stavebnými prácami, ako sú:
- Zavesenie sadrokartónu, lepenie páskou a brúsenie
- Vonkajšie maľovanie domu
- Terénne úpravy
- Dlaždice
- Tehlové a iné murárske práce
- Stavba plotov
- Stavba oporných múrov
Mali by ste predpokladať vstupné zručnosti, ale je veľká šanca, že v zozname brigádnikov budú aj tí, ktorí majú špecializovanejšie zručnosti, ako je inštalácia drevených podláh, jemné tesárske práce alebo inštalácia kobercov. Ústredie práce sa bude snažiť nájsť pracovníkov, ktorí majú tieto špecializované schopnosti.
Podrobnosti o dennom prenose práce
Najlepšia vec, ako si najať denného pracovníka pre svoje projekty prerábania, je to, že vyradíte dodávateľa, ktorý si môže účtovať províziu od 15 do 20 percent. V podstate sa stávate dodávateľom. Môžete tiež okamžite začať. Po zavolaní do denného centra práce budete mať na druhý deň pracovníkov vo svojom dome.
Aj keď je znižovanie provízie dodávateľa skvelé, znižovanie služieb dodávateľa nie je také veľké. Dodávatelia poskytujú za svoje provízie hodnotné služby, jedným z nich je vybavovanie pracovníkov.
Je to súkromné dojednanie medzi vami a robotníkom; centrum dennej práce iba spája vás dvoch a vykročí z obrazu. Niektoré ovládacie prvky sú zavedené. Napríklad, ak máte brigádnika, ktorý nepodáva dobré výsledky, môžete ho jednoducho vymeniť za iného, bez akýchkoľvek otázok.
Zatiaľ čo nádenníci dokážu zvládnuť špinavé a nepríjemné úlohy, ako je napríklad posúvanie nečistôt, brúsenie sadrokartónu alebo búranie stien, toto usporiadanie nie je ospravedlnením pre ich najímanie na vykonávanie nebezpečných úloh, ako je odstraňovanie azbestu alebo odstraňovanie olovnatých farieb. Rovnako ako u každého iného zamestnávateľa sa na vás vzťahujú pracovné zákony týkajúce sa zdravia a bezpečnosti.
Zákonnosti
Ste zodpovední za úrazy na pracovisku, ktoré utrpia nádenníci. Overte si v poistení majiteľov domov, či nie sú krytí a koľko máte krytia.
Denné centrá práce sú legálne v tom zmysle, že sú preverované obcami. Je na vás, aby ste skontrolovali dokumentáciu pracovníkov. Centrá to nerobia.
Kde nájsť centrum
- Najmite si robotníka, ktorý vás zapojí do miestnych zdrojov. Túto stránku vlastní a prevádzkuje The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), renomovaná politická akčná skupina so sídlom v Los Angeles.
- Vyhľadajte svoje miestne stredisko dennej práce vyhľadaním výrazu „centrum denných pracovných síl (vaše mesto)“ alebo „stredisko denných pracovníkov (vaše mesto)“. Nie každá komunita bude mať jednu. Ľudské oblasti s veľkým počtom obyvateľov Hispánca majú väčšiu šancu, že ich budú mať.
Ako si prenajať z centra
- Aj keď prijímate do zamestnania prostredníctvom neziskovej organizácie, pracovníci sú tu, aby pracovali; toto nie je charita. Toto očakávanie už majú, ale niektorí majitelia domov, ktorí si nenajali nádenníkov, si to môžu myslieť ako rozdávanie. Nielen, že to poškodzuje váš projekt a peňaženku, ale je to blahosklonné voči nádenníkom. Pamätajte: sú v tomto usporiadaní skúsenejší ako vy.
- Zadajte objednávku v stredisku a buďte čo najkonkrétnejší, pokiaľ ide o povinnosti, ktoré sa majú vykonávať.
- Zorganizujte dopravu, ktorou sa robotník odvezie medzi centrom a domovom, tam a späť. Strediská často môžu zabezpečiť dopravu za príplatok.
- Zabudujte približne 30 minút plateného času na aklimatizáciu pracovníka na projekt. Hovoríte španielsky? O to lepšie. Ak nie, zvyčajne môžete komunikovať pracovné príkazy, pretože veľa pracovníkov má základné znalosti angličtiny. Pamätajte, že im to nemusíte povedať ako robiť prácu, len čo treba urobiť.
- Nech začnú robotníci. Časté registrácie počas prvých 4 hodín projektu; toto je najdôležitejšie obdobie na zabezpečenie správneho tvaru projektu.
- Platba v hotovosti na konci dňa. Ak je projekt hotový a práca je výnimočná, pokojne môžete udeliť bonus 15-20 percent na pracovníka. Zadajte, či sa pracovník vráti na pracovisko nasledujúce ráno alebo nie.
